Спеціальна короткострокова програма “Дискримінація та цькування на роботі”
СПЕЦІАЛЬНА КОРОТКОСТРОКОВА ПРОГРАМА
підвищення кваліфікації учасників професійного навчання
«ДИСКРИМІНАЦІЯ ТА ЦЬКУВАННЯ НА РОБОТІ»
Напрям:
Трудові відносини
Дотримання прав людини та протидія дискримінації
Для працівників Держпраці навчання за спеціальною короткостроковою програмою
проводиться безкоштовно. Для всіх інших слухачів вартість навчання становить 500
грн.
- АКТУАЛЬНІСТЬ
В умовах євроінтеграційних процесів та адаптації національного законодавства до стандартів
Європейського Союзу особливого значення набувають питання забезпечення рівності,
недискримінації та захисту людської гідності у сфері праці. Одним із ключових напрямів
сучасної державної політики є створення безпечного робочого середовища, вільного від
дискримінації, мобінгу (цькування), харасменту та інших форм психологічного насильства.
Попри вдосконалення законодавства України у сфері протидії дискримінації та мобінгу,
практика свідчить про поширеність випадків порушення трудових прав працівників, зокрема
за ознаками статі, віку, інвалідності, сімейного стану, релігійних переконань та інших
характеристик. Значна частина таких порушень залишається латентною через недостатню
обізнаність працівників і роботодавців щодо механізмів їх виявлення та реагування.
Особливої актуальності зазначена проблема набуває в умовах воєнного стану, коли
відбуваються суттєві зміни на ринку праці, зростає психологічне навантаження на
працівників, збільшується кількість внутрішньо переміщених осіб, ветеранів та осіб з
інвалідністю, які потребують додаткових гарантій захисту від дискримінаційних практик.
Запровадження спеціальної короткострокової програми підвищення кваліфікації сприятиме
формуванню у слухачів комплексного розуміння міжнародних і національних стандартів
недискримінації, механізмів запобігання мобінгу та харасменту, а також практичних
інструментів створення безпечного, інклюзивного та психологічно комфортного робочого
середовища. - ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ
Підвищення кваліфікації учасників професійного навчання за спеціальною короткостроковою
програмою розроблено з метою формування у слухачів знань у напрямах «трудові
відносини» та «дотримання прав людини та протидія дискримінації», зокрема знань щодо
запобігання дискримінації, мобінгу (цькуванню) та харасменту у сфері праці. - МЕТА І ЗАВДАННЯ ПРОГРАМИ
Мета — надати слухачам комплекс знань, умінь і управлінських навичок, необхідних для
ефективної реалізації державної політики у сфері забезпечення рівності, недискримінації та
захисту трудових прав працівників.
Завдання програми:
оволодіння системою знань про:
основні напрями національного та міжнародного правового регулювання у сфері запобігання
дискримінації, мобінгу (цькуванню) та харасменту;
міжнародний і європейський досвід забезпечення рівності та формування безпечного
робочого середовища;
механізми виявлення, попередження та реагування на випадки дискримінації, мобінгу і
харасменту на робочому місці;
особливості державного контролю та судового захисту у сфері забезпечення трудових прав
працівників;
розвиток системи знань, умінь і навичок, які забезпечують здатність ефективно реалізовувати
державну політику у сфері недискримінації та забезпечення рівних можливостей.
Форма навчання: дистанційна.
- ЗМІСТ ПРОГРАМИ
Тема 1. Дискримінація у сфері праці: поняття, види та ознаки
Тема 2. Міжнародні стандарти недискримінації (ООН, МОП, ЄС)
Тема 3. Законодавство України щодо запобігання дискримінації та мобінгу
Тема 4. Мобінг (цькування): сутність та прояви
Тема 5. Харасмент на робочому місці: види та наслідки
Тема 6. Причини виникнення мобінгу та дискримінації, їх вплив на працівників
Тема 7. Правові механізми захисту від дискримінації та мобінгу
Тема 8. Практичні інструменти запобігання мобінгу та формування безпечного робочого
середовища - ВИМОГИ ДО СЛУХАЧІВ ТРЕНІНГОВОЇ ПРОГРАМИ (державні службовці)
Загальні вимоги:
уміння застосовувати знання відповідно до напряму службової діяльності;
здатність систематизувати, обробляти, аналізувати та узагальнювати інформацію;
дотримання законодавства, ініціативність, ввічливість, тактовність, витримка.
Слухачі повинні знати:
основні категорії та поняття у сфері трудових відносин;
основні міжнародні та національні стандарти забезпечення рівності та недискримінації;
Конституцію України, закони України та підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють
питання захисту трудових прав працівників.
Слухачі повинні вміти:
орієнтуватися у системі міжнародного, європейського та національного законодавства;
аналізувати правозастосовну та судову практику;
виявляти ризики виникнення дискримінації, мобінгу та харасменту;
застосовувати набуті знання на практиці.
- ХАРАКТЕРИСТИКА ТРЕНІНГОВОЇ ПРОГРАМИ ТА ЇЇ МЕТОДИЧНЕ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
У процесі навчання застосовуються сучасні освітні технології, спрямовані на формування
практичних компетентностей щодо запобігання дискримінації, мобінгу та харасменту у сфері
праці. Методика навчання має комплексний характер та поєднує вивчення нормативно-
правових актів, міжнародних стандартів, аналіз судової практики та практичних ситуацій.
Використовуються:
структурно-логічні схеми;
мультимедійні матеріали (слайди та відеоматеріали);
тестові завдання для контролю та самоконтролю;
ситуаційні завдання (case-study);
матеріали судової та правозастосовної практики.
Програма побудована за модульним принципом і базується на вивченні міжнародних
нормативно-правових актів, законодавства України, наукових досліджень, аналітичних
матеріалів та практики застосування законодавства у сфері недискримінації.
Обсяг програми: 1 кредит ЄКТС (30 годин), з яких аудиторних — 0,67 кредиту ЄКТС (20
годин). Навчання визначається в кредитах Європейської кредитної трансферно-
накопичувальної системи (ЄКТС) та академічних годинах (1 акад. година = 45 хвилин; 2 акад.
години = 1 год. 20 хвилин).